Commenti a: Come ti Rinnovo il Contratto a Progetto

Di: Il Posto Fisso è una Fregatura : MenteCritica

Il Posto Fisso è una Fregatura : MenteCritica — Thu, 04 Mar 2010 08:07:17 +0000

[...] è di lasciar perdere per sempre il lavoro dipendente e di darsi alla libera iniziativa. L’incertezza, tutto sommato, è la stessa, le possibilità sicuramente superiori. Se poi la libera iniziativa [...]

Di: Informatici precari

Informatici precari — Tue, 26 May 2009 13:23:00 +0000

Salve,

la presente per segnalare questa iniziativa per l’abolizione del contratto a progetto

http://www.petitiononline.com/cocopro/petition.html

Cordiali saluti.

Di: Informatici precari

Informatici precari — Mon, 30 Mar 2009 18:27:17 +0000

Ecco la ns. proposta di “rinnovamento” del contratto a progetto:

http://www.petitiononline.com/cocopro/petition.html

Auguri a tutti i precari!

Di: chiaretta

chiaretta — Fri, 14 Nov 2008 15:06:45 +0000

Caro Brunetta come vuoi chiudere tutti i contratti entro Natale, un panettone a Natale, del carbone alla Befana, e per finire un uovo a Pasqua…..State giocando slla pelle di tantissimi lavoratori che a malapena arrivano a 1000 ero al mese……Come volete riprendere l’economia se moltissimi italiani quest’anno non possono nemmeno permettersi di invitare i propri parenti per festeggiare in famiglia. Ci state distruggendo…..State distruggendo il popolo italiano……Noi italiani siamo arrivati al limite della sopravvivenza con questo misero stipendio statale di appena 1000 euro…… Il signor Brunetta non sa che significa vivere con tali stipendi. Se questo governo continua con queste leggi impopolari un giorno il popolo scendera in massa nelle piazze e senza nessun appoggio politico ne di destra, ne di centro e ne di sinistra perchè non ne può più di gente al governo che invece di aiutare distrugge il paese…! Vergognatevi!

Di: Alefiore

Alefiore — Wed, 24 Sep 2008 09:55:46 +0000

Salve a tutti……Io l’unico lavoro a tempo indeterminato che sono riuscito a trovare nella mia vita fino ad oggi (ho 36 anni) è stato da Mc Donald’s, con una carriera fulminante che mi ha portato a raggiungere in breve tempo la fatidica posizione di………Squillano le trombe………”Assistente Direzione Junior”, praticamente il servo della Direttrice, colui che sbriga tutte le beghe che la tipa non riusciva a risolvere (ovviamente per incapacità e non per mancanza di tempo o per altro)…..Ho trascorso ben cinque anni, quasi sei, tra la puzza di fritto e quei panini plastificati che di norma molti ristoranti (perchè i Mc Donald’s stessi amano definirsi ristoranti) vendono anche passato il tempo massimo di scadenza dalla preparazione (ossia dieci minuti)…… il tutto condito da mobbing di quelli seri, poca attenzione alla sicurezza sul lavoro, considerazione del lato umano sotto lo zero, turni di lavoro improponibili, stress a mille, paghe da piccola fiammiferaia (compreso me che tra migliaia di responsabilità che sarebbe lunghissimo elencare, guadagnavo lo stipendio di un semplice impiegato amministrativo nel settore pubblico). Ovviamente mi riferisco in particolare all’azienda presso la quale lavoravo (per fortuna posso usare il passato), ossia una società licenziataria del marchio Mc Donald’s con tanto di franchisee che continua ad arricchirsi spropositatamente assoldando un esercito di filippini pronti a lustrare le piastrelle dei suoi locali e a dire sempre si anche se gli si propone un orario di lavoro che prevede turni spezzati di quattro ore al giorno (due ore a pranzo e due ore a cena)…..Bene, se cercate un lavoro del genere, lo trovate immediatamente in Italia, il regno della grande distribuzione vi aspetta e poi….Buona fortuna!!!! Ovviamente nn mi permetto di generalizzare ma credo di aver colto alcune delle caratteristiche comuni a questo genere di lavori……Della serie ti si trasforma subito da ranocchio a principe, ma un principe con le toppe sulle ginocchia perchè anche se c’hai la cravattina da manager non puoi permetterti nemmeno un affitto senza condividere l’appartamento con almeno due persone…….Un manager eternamente studente!!!!! Che cosa romantica!!!!! Con alle spalle un titolare con tanto di villa faraonica nel Chianti, macchinoni, figli in Inghilterra a studiare, convinto di essere un provetto datore di lavoro…….Semplicemente fuori di testa!!!!!
Ora lavoro da un anno e due mesi nell’esercito degli interinali, nella pubblica amministrazione; mi sembra di essere nel paese dei balocchi, ovviamente nn esiste un termine di paragone tra il mio lavoro precedente e quello che “svolgo” attualmente….. Ma nn so ancora che fine farò alla scadenza del contratto, prevista per Giugno del 2009……Boh, tutto da reinventare, da ricominciare……..E nel frattempo chi mette su famiglia!!! Ma che siete matti!!!! Chi si permette di pensare minimamente all’acquisto di una casa!!!!! Chi si concede l’idea di provare a immaginare di prendere una macchinetta nuova per sostituire il catorcio che ti lascia per strada un giorno si e un giorno no?!!!!!! Al massimo si è disposti a fare sforzi per prendere un ulteriore abilitazione o specializzazione post-laurea, sperando in chissà cosa…..Chi ci pensa più agli oltre tre anni di ricerche per la tesi di laurea, mai pubblicata?!!!!!! tutto è labile, tutto è così….. momentaneo…. Boh…….
Rilassiamoci, tanto c’è ben poco da fare!!!!!

Di: Comandante Nebbia

Comandante Nebbia — Fri, 12 Sep 2008 12:23:01 +0000

forse le strutture potrebbero pagare bene proprio perché non lo fanno

Di: spes74

spes74 — Wed, 10 Sep 2008 11:37:49 +0000

Grazie a tutti per questa interessante discussione.
Vedremo gli sviluppi

Di: Jakala

Jakala — Mon, 08 Sep 2008 17:07:30 +0000

Secondo me ha degli spunti interessanti la Voce, per quanto non va presa come oro colato.
Sul nostro sistema sono d’accordo, ma tieni presente che abbiamo una storia recente come welfare state, che si è modellato lungo il boom del dopoguerra.

Di: Michail Tal

Michail Tal — Mon, 08 Sep 2008 16:09:40 +0000

Quelli che ho citato sono stati i miei professori. Raramente mi capita di leggere la voce, anche se lo conosco.

Ecco il “Quantum” della liquidazione è una decisione squisatamente politica. In quello non voglio entrare, piu sei di sinistra piu vorrai aumentare il costo di uscita, e viceversa.

Cio’ che metto in discussione è l’irrazionalità di un sistema come il nostro che ammazza l’efficienza ed è anche iniquo verso i giovani.

Di: Iniquo

Iniquo — Mon, 08 Sep 2008 15:48:18 +0000

Ehm… veramente ho sostenuto che la riorganizzazione rientra nel giustificato motivo oggettivo, come sta scritto anche nell’art 3 della legge 604/1966. Quindi ciò che auspichi già c’è, da tanto.
Quando ho parlato di riscontri positivi sull’occupazione era proprio in relazione ai nuovi posti di lavoro che una riorganizzazione può portare a lungo termine e per accennare alla ratio di norme che richiedono il nesso di causalità.

Di: Jakala

Jakala — Mon, 08 Sep 2008 15:28:13 +0000

Concordo, ma faccio notare che sono due riforme:
-possibilita’ di licenziare in base a ristrutturazione
-servizi piu’ efficenti per chi e’ senza lavoro

Il secondo punto potrebbe essere semplicemente un anno di stipendio, periodo entro cui dovresti riuscire a trovare qualcos’altro fosse pure il cameriere.
Per quel che vedo qui in England, la dinamica del mondo del lavoro permette la creazione di posti di lavoro piu’ rapidamente che in Italia quando le cose vanno bene.

PS Segui la Voce? Queste teorie le hanno espresse molto spesso.

Di: Michail Tal

Michail Tal — Mon, 08 Sep 2008 14:50:13 +0000

“c’e’ il rischio che molto personale anziano venga scaricato, senza che ci sia per loro un posto in cui riciclarsi”

Proprio perchè manca il Welfare moderno di cui parlavo!

Ovvio che nessuno vuole lasciare su una strada i piu anziani. Si potrebbe pensare ad un sistema piu’ “costoso” in termini di numero di mensilità per i piu anziani in uscita. E comunque ci sarebbe il sussidio.

Il grande male in Italia è stato proprio questo, la flessibilità in entrata e solo in entrata. Non è stata altro che un palliativo per evitare quella di uscita e dare al sistema una valvola su cui scaricare la sempre piu’ pressante esigenza di flessibilità (indotta dalle trasformazioni economiche globali e la fine del taylorismo), ma scaricarla su chi? SUI GIOVANI, che al momento vengono sfruttati.

L’eccellente lezione di Ichino, Boeri, Giavazzi ,Tabellini etc etc etc è proprio che basterebbe UNA SOLA riforma in uscita per neutralizzare e rendere inutili tutte le misure di flessibilità in entrata, che si potrebbero cancellare con un solo tratto di penna senza colpo ferire.

Di: Jakala

Jakala — Mon, 08 Sep 2008 14:40:47 +0000

Sono d’accordo con molte delle tue idee, il posto di lavoro va conservato e mantenuto perche’ e’ fonte di ricchezza, per l’azienda e dunque per il paese.
In Italia si e’ lavorato tantissimo sulla flessibilita’ in entrata, cioe’ contratti di tipo cocopro, collaborazione e quant’altro, ma non in uscita.
Questo sia per proteggere gli insider, cioe’ chi e’ dentro dunque salvo, ma anche per un altro problema tipicamente italiano: il tuo stipendio aumenta con l’aumentare dell’anzianita’ e non della produttivita’.

In altre parole c’e’ il rischio che molto personale anziano venga scaricato, senza che ci sia per loro un posto in cui riciclarsi.

Jak

Di: Oris

Oris — Mon, 08 Sep 2008 14:39:03 +0000

Cosa ti aspetti da un paese ce demanda alle famiglie il sostegno anche sanitario dei propri congiunti?

Di: Michail Tal

Michail Tal — Mon, 08 Sep 2008 14:13:45 +0000

Dunque una riorganizzazione finalizzata a maggiori utili per te non è una motivazione plausibile, e sia. Di conseguenza tu e i giudici del lavoro che unaniamamente condividono questa visione ritenete che l’impresa debba sobbarcarsi finalità occupazionali, finalità che in realtà le sono del tutto estranee.
Io invece ritengo che sia al limite lo stato che debba sobbarcarsi l’aiuto ai piu deboli, tramite il welfare fiananziato con le tasse (pagate in buona parte, dalle imprese).
Diversamente è lapalissiano che le aziende assumeranno sempre col contagoccie, e peggio ancora come allo stato attuale creeranno un mercato diviso in classi di piu’ o meno protetti.
Il concetto di “motivazione accettabile” secondo me evolverà, includendo anche le riorganizzazioni.
Certo potrebbe restare anche cosi’, si potrebbe far anche sobbarcare all’aziende tutto il costo sociale delle crisi di disoccupazione.
Bisognerebbe semplicemente appurare se nel medio periodo riuscirebbero a competere con le imprese che invece sono libere di allocare le risorse come meglio credono.
Un po’ come fare boxe con una mano legata, se mi passi il paragone semplicistico.